社保
企业的招聘渠道有哪些？
什么是招聘渠道？
招聘渠道泛指企业在经过一定的招聘策略规划，通过一系列的招聘平台和渠道进行人才招聘并达成企业目标。招聘渠道是招聘过程中实现战略规划的关键步骤之一。
什么是招聘渠道分类？
根据招聘渠道的不同，我们可以将招聘渠道分类为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司针对现有员工、实习生、兼职人员、招聘平台等内部资源寻找人才的方式。而外部招聘则是指在公司外部寻找合适人才的方式。此外，根据招聘平台的区别，还有如下几种招聘渠道：
1.线下招聘
线下招聘是最传统的招聘方式，通过组织面试来招聘员工。通常包括招聘会、校园招聘等活动。
2.网络招聘
网络招聘是目前最为火热的招聘方式之一，企业可以通过各大招聘网站（如智联招聘、猎聘网）的发布招聘需求、收集简历、进行筛选等方式，来寻找和筛选合适人才。
3.社交招聘
由于网络招聘的发展，企业逐渐将目光放在了社交媒体上。招聘者可在社交媒体上发布工作信息，如人人网、微博、陌陌等，通过人脉关系筛选和招聘。
4.员工推荐招聘
员工推荐招聘是一种将招聘机会公开告知公司员工，让其主动推荐自己所熟知或者认为适合该岗位的人才的招聘方式。该方式对员工提供了更多就业机会，也使企业更精准、高效地推荐高质量的人才。
5.宣传招聘
企业通过广告宣传，如报刊杂志、户外广告、电视、电台、互联网广告、招贴等方式，来扩大知名度与影响力，从中吸引优秀人才。
6.容错招聘
容错招聘是通过接纳曾经犯过错误的、可塑性很强但又具有良好的工作能力的人才，来成就自己的招聘策略与目标。
以上就是招聘渠道的分类，企业可以根据自身需要选择不同的招聘渠道。
结语
一个好的招聘渠道不仅仅要看这个渠道本身的效果，同时也要看企业自身的招聘策略是否合理。企业应该结合招聘规划，量身定制自己的招聘渠道。在确定了招聘渠道的同时，一定要有优秀的招聘团队和人才，来完成各种招聘流程，实现招聘目标。
